最后提醒企业应建立一套有效的管理机制，不断更新业务流程，促进人力资源外包公司服务水准的提高，并适时地对劳务外包单位进行监督，确保企业对外包公司的有效控制，促进人力外包事项有效执行。同时人力资源服务外包减少了人力资源部门的日常事务工作量，但人力资源部门应在外包过程中参与和监控。
