河北亚际会人力资源有限公司

公司介绍 

河北亚际会人力资源有限公司是经河北省人力资源和社会保障局批准,经工商局登记注册成立的一家专业从事劳务派遣、劳务输出、人事代理、人才推荐、生产外包等大型的人力资源服务机构。

我公司具有丰富的人力资源网络,在江西、江苏、山东、河南、安徽、湖北、贵州、陕西等全国各大省市拥有数百家大中专合作院校,每年为各大企业输送数千名大中专毕业生;我公司拥有自己的网络平台,每天有上千份简历投入,为企业挑选合适的员工和管理层的人才,受到了客户的一致好评。

我公司拥有统一规划、管理、现代化商务办公环境和设施,并在全国有多家办事处及职业介绍中心,派遣员工2000余人,现有员工50余人,其中75%的人员为大中型企业管理精英,并有一批具有丰富从业经验的人力资源领域资深的专家顾问团队、劳动法规专业人士和劳动纠纷处理资深人士。公司以“诚信求昌,以德兴企,以义兴利”为企业宗旨,以“专业执著,精益求精”为企业目标;全体员工持以 “在快乐中努力工作,在工作中寻求快乐”的态度和信念团结一心,成功整合了高科技产业与传统服务业...

 



我们的优势

有品质才有市场,有改善才有进步  优质服务,以质为根

员工标准

服务意识

社会价值

服务能力,学习精神,团结意识...

为客户提供无忧服务,为企业求得长远发展...

为员工谋求最大利益,为社会创造更多价值...

劳务派遣
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人事代理
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  • 业务服务外包在法律上并无直接而明确的规定,不能直接与现行的某项法律制度对号入座

    业务服务外包在法律上并无直接而明确的规定,不能直接与现行的某项法律制度对号入座。从外包业务的种类及实现方式看,企业业务外包在法律上的实现途径主要有两种:  业务代理:《民法通则》第六十三条规定:公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为;代理人在代理权限内,以被代理人的名义实施民事法律行为;被代理人对代理人的代理行为,承担民事责任。由此可见,业务的代理即指外包商接受企业委托,在授权范围内,以企业的名

  • 人力资源外包服务公司的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏

    因为人力资源外包服务公司的服务直接决定着企业今后管理质量的好坏,对中小型企业来说更有可能是生死攸关的,所以企业必须重视“外包公司选择”这一关键环节。选择一般应从以下几个方面来考虑:首先,当然要考虑服务的价格,如果企业某项人力资源工作外包后的成本高过自己做的话,那就没有必须外包了,其次,注重外包公司的信誉和质量,它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。最后是外包公司的实力与规模,一

  • 企业在人力资源外包的过程中为了更好地管理人力资源,增强员工满意度

    企业在人力资源外包的过程中为了更好地管理人力资源,增强员工满意度,保留的人力资源人员必须加强与内部员工及外包服务公司的沟通和协调。1、内部员工沟通和协调对于需要分流的员工,要充分做好他们的思想工作。2、外包服务公司的沟通与协调对于外包服务公司,要对他们的服务质量进行“满意度”调查,并随时向外包服务公司反馈员工的问题和建议,协助他们改进工作方法。

  • 人力资源外包后,企业人力资源部已由原来的附属功能性部门逐渐转化为企业的战略部门

    企业人力资源将更多地从事战略性人力资源工作。人力资源外包后,企业人力资源部已由原来的附属功能性部门逐渐转化为企业的战略部门。人力资源部将越来越多地参与企业战略、组织业务活动,领导企业变革,建立竞争优势,传播职能技能,同时担当起员工宣传者和倡议者的角色,并对员工绩效和生产负责。

  • 因劳动派遣和服务外包在工作上的表象使得二者易于混淆

    1、派遣员工与派遣企业签订劳动合同,但其要被派遣到用工单位工作,工作地点在用工单位,因此,派遣员工就要同时接受劳务派遣单位和用工单位的管理。  2、业务外包员工也同样与公司签订劳动合同,但因业务(特别是一些长期业务)开展的需要,有时承包公司会将员工派驻到发包企业工作,实际的工作地点可能在发包公司,承包公司员工在工作中同样要接受承包公司和发包企业管理。

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